Post date: Sep 25, 2019 5:48:29 PM
Discrimination SYSTÉMIQUE : discrimination résultant de l’interaction dynamique entre des décisions et des attitudes teintées de préjugés, ainsi que de modèles organisationnels et de pratiques institutionnelles qui ont des effets préjudiciables, voulus ou non, sur des groupes protégés par la Charte québécoise des droits et libertés.
Exemple : la sous-représentation de certaines minorités visibles dans des secteurs d’emplois et dans des emplois de direction ou de gestion peut être le résultat d'une discrimination systémique.
Les motifs de discrimination interdits par la Charte : la « race », la couleur, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap.
SYSTEMIC discrimination is discrimination resulting from the dynamic interaction between decisions and attitudes that are tinged with prejudice, as well as from organizations models and institutional practices that have prejudicial effects (intended or not) on groups protected by the Québec Charter of Human Rights and Freedoms.
Example: The under-representation of some visible minorities in employment sectors and executive or management positions may be the result of systemic discrimination.
The grounds of discrimination prohibited by the Charter include race, colour, sex, gender identity or expression, pregnancy, sexual orientation, civil status, age, religion, political convictions, language, ethnic or national origin, social condition, a disability or the use of any means to palliate a disability.